开栏语
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。党史学习教育、政法队伍教育整顿开展以来，李沧区人民检察院聚焦解决队伍建设突出问题，不断提升履职能力、筑牢为民初心。为进一步弘扬检察职业精神、奋斗精神，发挥典型示范引领作用，李沧区人民检察院微信公众号推出“选树业务能手 总结特色方法”专栏，选树一批在某个工作环节或工作内容上表现出色的具有“一招鲜”的业务能手，并将他们总结的特色鲜明、便于推广、行之有效的工作方法全方位展示给大家。
组织人事能手：田林子
田林子，女，1996年12月生，在2018年7月大学毕业后进入李沧区人民检察院，曾在办公室工作，2019年7月内设机构改革后到政治部主要负责本单位行政编、事业编、辅助人员、老干部等四类人员工资计算、公积金调整、社保待遇、按期晋级晋档等20余项工资薪酬业务。
“喂，小田啊，我是咱们院退休干部老陈，这个月我存折里多了两千多块钱，是咋回事啊？”“陈老您好，咱们今年普调养老金，这个月按照人社部发的相关文件要求提高了基本养老金，您每月增加300多元，这次是一次性补发上半年六个月的，所以这个月就多了2000多块钱。” 这样的电话在田林子负责工资薪酬业务期间经常会遇到，老干部对具体待遇多了少了提出的各种问题都需要她不厌其烦地做出解答。“工资业务专人专责，具有专业性强、政策性强、时间节点卡的严等特点，不许有分厘差错。我在细致严谨地操作之余，还要尽我所能地为干警答疑解惑，让干警对自己的工资构成有一个清晰的把握，才能让大家放心。”田林子是这样说的，也是这样做的。
工作初期，作为一个业务新手遇到问题尚能请教，更多时候是只能自己摸索工作规律，因为工资薪酬业务涉及到干警的切身利益，由不得半点马虎，不仅需要细心准确，更需要具有奉献精神，针对区里工资业务开库仅有一周时间，田林子常常牺牲周末及节假日休息时间，即便是身体原因也不能懈怠推脱而影响干警的工资待遇发放。在熟练掌握不同人员的具体计算方法之后还需要提前把相关文件和证明文件以及审批名册准备好，在区人社局工资科规定的时间节点内完成审核，确保工资奖金按时发放。
组织人事薪酬业务“三要”工作法
田林子在日常的工资操作业务中逐渐总结出了具有底数清、情况明、效率高的工作“三要诀”。这套工作法使她自从事工资薪酬业务以来，在为全体检察工作人员办理的每一项具体业务中从未出现遗漏差错。
以岗定薪要熟记
每一个职位会确定一个对应的职级，不同的职级工资结构虽然一样但是标准不同。根据上级统一发布的不同年限工资标准表不同级别有其对应的标准。从事工资业务必须熟悉掌握最新的政策文件，做到熟练操作日常工资业务的同时能够为干警答疑解惑。
人岗匹配要仔细
同为政法专项编制，岗位细分为行政人员和检察辅助人员、员额检察官、司法警察，其工资构成也不完全相同。如行政及辅助人员需两年晋升一次工资档次，五年晋升一次工资级别；员额检察官只有工资档次没有工资级别，所以只需按两年晋升工资档次调整。司法警察有特岗补贴及警衔津贴，这是其他岗位没有的，不同人员的工资需要用心区分操作，工资调整牵扯干警切身利益，坚决不能弄混弄错。
易岗易薪要及时
工资库有严格的开库关库时间。每月日常业务必须提前安排好工作计划，只有提前做好大量充分的准备工作，在开库期间及时地做好网上业务申报、现场业务审批工作。年终晋级晋档、年初社保基数调整、年中公积金基数调整等集中业务时间紧、任务重，更需要认真仔细高效率地完成每一位干警的调整。对于级别晋升、岗位调整、人员调入调出等需根据任职文件、介绍信等及时操作相应业务、确保干警待遇兑现不拖不漏。
每一个平凡的岗位都需要一位坚守者。作为一名检察干警从事工资薪酬工作，虽比不上其他检察业务部门办理案件时台前的光鲜亮丽，但是田林子做的是全体检察人员坚实的后勤保障，不仅需要较强业务能力，还需要缜密的细心耐心，她始终坚持把每一名干警的工资调整、发放当做自己的事情来办，用自己严谨高效的工作方法严格落实着从优待检的每一项工资薪酬政策，用平凡的行动默默地服务着全体干警，展现了新时代青年检察干警的责任担当。
